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【案情】 张先生为某单位从人才市场招聘的大学毕业生,签订五年劳动合同,在该单位工作两年后,张先生未经单位批准在工作期间办理职称考试事宜,单位认定其为旷工,根据规章制度扣发了张先生全月的工资并对其实施处罚。当年5月张先生对上述处理不服,遂不辞而别赴新单位上班。新单位要求张先生出示原单位解除或终止劳动合同的证明。张去找原单位原负责人要求开具相关证明,但原单位负责人未同意,张先生遂将用人单位诉至当地劳动监察机构。张先生向劳动监察机构提请调查。经查,用人单位确实未为张先生开具相关证明,监察人员根据《劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十九条之规定,向用人单位下达了《责令限期改正决定书》:责令该单位限期为张先生开具解除劳动合同的证明。
【法律链接】向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明是用人单位的法定义务。劳动合同解除或终止证明书又称离职证明书,在劳动者离职后,应当向劳动者出示记载劳动者在该用人单位工作经历以及双方劳动关系不再存续的证明。我国在《劳动合同法》实施前,《失业保险条例》第十六条第一款就有规定:城镇企业事业单位应当及时为失业人员出示终止或解除劳动的有关证明。“并将失业人员的名单7日内报社保经办机构备案”。《劳动合同法》又再次以法律形式明确了这个法定义务,并将15日内转移做了明确规定。